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大荔新闻

大荔县中小学教师支教工作管理办法

时间:2018/3/8 10:24:05   作者:   来源:大荔县教育网   阅读:123   评论:0
内容摘要:大荔县中小学教师支教工作管理办法各中小学,幼儿园,直属各单位:为了进一步规范我县支教工作,加强支教队伍管理,根据县委组织部、人社局、编办、财政局、教育局五部门《关于下发大荔县中小学教师交流轮岗工作实施办法》和《大荔县教育局关于实施教师“县管校聘”管理机制的通知》(【2017】76号)精神,特制定本管理办法。一、支教教师...

大荔县中小学教师支教工作管理办法

各中小学,幼儿园,直属各单位:

为了进一步规范我县支教工作,加强支教队伍管理,根据县委组织部、人社局、编办、财政局、教育局五部门《关于下发大荔县中小学教师交流轮岗工作实施办法》和《大荔县教育局关于实施教师“县管校聘”管理机制的通知》(【2017】76号)精神,特制定本管理办法。

一、支教教师的数量由县教育局根据各校教师编制和实际教师数量以及教师队伍现状综合确定。各校要努力完成教育局下达的交流轮岗任务,教育局把各校交流轮岗任务完成情况纳入对学校的年度考核和校长的履职考核之中,对组织执行不力,完成任务差的,要进行通报批评,并取消学校和校长当年的相关评优资格。

二、支教教师的条件按照当年教育局的规定要求执行。

三、支教期限暂定为每期两学年。

四、支教教师的人事关系不变,基本工资关系在原学校保留,绩效工资关系转入受援学校,享受原单位和受援学校的福利待遇。

五、支教教师受派出学校和受援学校的双重管理,以受援学校管理为主,原学校不再给支教教师安排其它工作

受援学校要关心支教教师生活,尽可能地为支教教师创造良好的工作环境和生活环境,努力改善食宿条件,让支教教师安心工作。

受援学校要对支教教师加强管理,与本校教师同等对待。安排足量工作,严格考勤考核,严格执行《大荔县教职工请假制度》,并将支教教师的照片、个人基本情况、承担课务及工作公示在学校醒目位置。严禁学校之间私自协商调换或免派支教教师,严禁请人代教或违规批假。

支教教师的年度考核由受援学校负责,对年度考核两年均获得优秀等次者,教育局予以表彰奖励;对有支教经历的教师,职务评聘时同等条件下优先考虑。

六、支教教师要按时报到,积极投身学校工作,严格遵守学校作息时间和相关制度,不得搞“走教”或请人代教。对不按时报到上岗或请人代教者,按旷职对待。

支教教师要服从受援学校管理,认真履行岗位职责,努力完成教育教学工作任务,积极参加学校各项活动,争取优异成绩。支教教师不服从受援学校管理,工作态度不端正,受援学校要对其进行批评教育,并报告教育局人事股,经教育仍不改正的,经学校校委会通过,可将该教师退回教育局。凡被受援学校退回的支教教师,当月停发全部绩效工资,本人自己联系工作单位(必须是教育局规定的缺编单位范围内),一个月仍联系不到单位的,停发全部工资,在家待岗,等候安置。

七、教育局不定期对支教人员上岗及工作情况进行检查,对在支教工作中存在管理松懈、违规批假、请人代教的学校,局纪委要追究校长和当事人责任。

本办法由教育局人事股负责解释。

           2018年1月16日


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