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陕西新闻

陕西职工福利有了标准 看看过年大家想单位发啥

时间:2015/2/3 19:33:12   作者:管理员   来源:同州网   阅读:168   评论:0
内容摘要:近日,西安市莲湖区慈善协会联合爱心企业天朗控股集团共同开展“情暖莲湖”送温暖活动,现场或通过社区服务站为千余户贫困家庭发放价值40多万元的慰问品。记者母家亮摄辛苦工作一年,年关了,原先大多单位会给员工发放福利作为慰问和鼓励。不过,近两年在八项规定高压线下,许多单位索性全面禁止福利发放,把握不准什么是“超规格”,不做不...

陕西职工福利有了标准_看看过年大家想单位发啥

近日,西安市莲湖区慈善协会联合爱心企业天朗控股集团共同开展“情暖莲湖”送温暖活动,现场或通过社区服务站为千余户贫困家庭发放价值40多万元的慰问品。记者母家亮摄

辛苦工作一年,年关了,原先大多单位会给员工发放福利作为慰问和鼓励。不过,近两年在八项规定高压线下,许多单位索性全面禁止福利发放,把握不准什么是“超规格”,不做不错嘛。

1月27日,省总工会出台基层工会经费用于职工集体福利的具体标准,具体包括:工会逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,每人每年总额一般不超过1000元;会员生日慰问品费用不超过200元。现在,员工的福利有了“准生证”,今年福利有望拿到手。你们单位元旦发了啥,春节啥情况?

A、福利久违了 期待中

“原先年底发米面油,过去两年啥都没有,表示不幸福……”某事业单位女职工这样告诉记者。小小的福利,影响到员工的幸福感。

福利新规下发后,其中的不超过400元标准执行性很强。记者经过多方走访了解到,有些单位以前过年有福利的鉴于“标准”今年必须减少了,有些单位今年还是不打算发。采访中,有员工表示,福利不在多少,是对一年工作的奖励,啥都不发感觉总少了点啥,既然有了标准,还是希望单位能发福利。

在一事业单位工作的王女士告诉记者:“以前过年都会发水果、奖金之类,这两年啥都没发。今年元旦没发,春节说不准会发什么。”她觉得,福利新规的执行取决于领导,“领导说发就发,说不发就不发。让你多你就多,让你少就少。如果可以,希望过年有福利,最好直接发钱,实惠。”

B、福利多少 公开透明最好

福利该怎么发?某国企员工说:“以前过年发购物卡、年终奖、米面油、地方特产等,今年只发米面油、日化用品等。”针对福利新规,他表示:“福利新规总体比较支持,遏制了腐败习气,但觉得企业员工基本福利应该等同社会发放,更加透明化制度化,比如等同公务员过年多发放一个月工资等。希望能尽量保障企业职工基本福利,更加公平合理。”

一位在农村信用社工作的职工告诉记者,对于新规他很支持,坚决执行,但也提出希望能公平合理。他提出,应该保障职工基本福利,还是希望福利的发放能更加公开透明、制度化。他反映:“职工为企业辛苦工作一年,创造了好的业绩。若企业只为谋求自己利益而忽视职工利益,职工如何能为企业更好地服务?”

C、小小福利 关乎凝聚力

不久前,央视主持人白岩松在微博晒出:没了福利,“自己下馆子点了回螃蟹吃”。发螃蟹的福利似乎奢侈了点。不过,对于福利,几家欢喜几家愁。

有位女大学生说:“父母都是老师,过年没有福利,以前没有,现在更是没有。”感觉福利的多少在各单位形成了鲜明的对比,没有了,工作起来总是会觉得少了点什么。看到别人有,难免会有些心理落差然后伴随着自己带到工作、生活里面去。福利没了,比别人少了,工作起来劲头也就不那么足了。

有国企员工告诉记者:“单位以前都发年终奖,这几年没了。今年马上年关了,福利新规出台后,单位增加了加班误餐补助卡,让职工使用误餐补助卡里的金额在单位超市购买生活用品,补贴了由于新规所降低的奖金。”他认为:“奖金是关系职工生产积极性的重要因素,新规固然能防止一些腐败但也应针对不同单位性质量体裁衣。”

小小福利,关系到职工工作积极性。新规出台后,原先被“一刀切”取消的“福利”重回视线。

D、今年福利 你想要啥

如果今年有福利了大家最想要什么?记者随机采访发现,很多人还是青睐奖金。也不能怪大家掉到钱眼里。某企业员工告诉记者,原先厂里的福利就是自己厂里的产品,问下来,工艺品、毛巾浴巾、肥皂日化品等花样不少,相同的就是不大实用。还有网友晒出的“奇葩福利”:辣条、彩票等等。试想,一个没有女朋友的汉子得了一箱卫生巾作为过年福利,尴尬是有的。拿着钱想买什么都可以,自然比拿到一些用不到的东西合适。

由中办、国办联合下发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》明确“干部职工享有正常的福利待遇”,如何界定“正常福利”界限标准也首次明确。正常福利的标准化界定不仅有利于凝聚民心,增强企事业单位职工归属感、向心力,更是为“灰色福利”带上了“紧箍咒”,杜绝了福利腐败。

“福利”一词被讳莫如深,源于实施八项规定以前,不乏一些地方和单位违规、滥发福利现象。国务院2013年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告显示,7家央企超发福利11亿元,6家国企违规发出1.7亿元职工福利……正是缺少有力的监督和明晰的标准,一些单位钻空子、打擦边球,行不正之风,使“福利”一词蒙尘。因此,在执行层面界定、明确福利的概念和标准,既保障普通职工享有正常福利待遇,又防止某些人搭“福利便车”行腐败之实。

福利新规下,普通员工的福利有了“准生证”。今年的福利,开始期待吧。


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